สัญญาจ้างงานโรงงาน ต้องมีอะไรบ้าง ถึงจะครอบคลุม

สัญญาจ้างงานคือเอกสารสำคัญที่สุดในความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง แต่โรงงาน SME จำนวนมากยังใช้สัญญาที่ไม่ครบถ้วน ซึ่งเป็นจุดเริ่มต้นของปัญหาใหญ่ในภายหลัง

ข้อกำหนดพื้นฐานที่ต้องมีตามกฎหมาย

ชื่อและที่อยู่คู่สัญญา / วันเริ่มงาน / ตำแหน่งและหน้าที่ / อัตราค่าจ้างและวิธีจ่าย / ชั่วโมงทำงานและวันหยุด / สิทธิประโยชน์ตามกฎหมาย — เหล่านี้คือข้อกำหนดขั้นต่ำตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน

ข้อกำหนดที่โรงงานมักลืมใส่

ข้อรักษาความลับทางการค้า (Confidentiality) / ข้อห้ามแข่งขัน (Non-compete) ที่สมเหตุสมผลตามกฎหมาย / ข้อกำหนดเรื่องทรัพย์สินทางปัญญา / เงื่อนไขการเลิกจ้างและการจ่ายชดเชย / ข้อกำหนดเรื่องการใช้ข้อมูลส่วนบุคคลตาม PDPA

สัญญาภาษาอังกฤษสำหรับพนักงานต่างชาติ

โรงงานที่มีพนักงานต่างชาติหรือ Expat ต้องมีสัญญาภาษาอังกฤษที่ถูกต้องตามกฎหมายไทย และสอดคล้องกับ Work Permit ที่ได้รับ TML Esan ให้บริการร่างสัญญาภาษาอังกฤษโดยเฉพาะ

ควรทบทวนสัญญาเมื่อไหร่

ทบทวนสัญญาทุกครั้งที่มีการเปลี่ยนแปลงตำแหน่ง / เมื่อกฎหมายแรงงานมีการแก้ไข / เมื่อมีการเพิ่มหน้าที่ที่เกี่ยวข้องกับข้อมูลสำคัญ / เมื่อพนักงานเข้าถึงข้อมูลลูกค้าหรือสูตรการผลิต

─────────────────────────────────────

ติดต่อ TML Esan: 065-717-7837 | Phusit@TMLthailand.com | LINE @TMLEsan | tmlthailand.com