Responsive Menu
Add more content here...

TML Esan

บทความ

  • โรงงานมีพนักงานกี่คน ต้องมีเจ้าหน้าที่ความปลอดภัย (จป.) ตามกฎหมาย?

    เจ้าหน้าที่ความปลอดภัยในการทำงาน หรือที่เรียกกันว่า จป. เป็นบุคลากรที่กฎหมายกำหนดให้สถานประกอบการต้องมี เพื่อดูแลความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน แต่เจ้าของโรงงานหลายรายยังไม่ทราบว่า โรงงานของตนต้องมี จป. ระดับใด และจำนวนกี่คน

    กฎหมายที่เกี่ยวข้อง

    พระราชบัญญัติความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน พ.ศ. 2554 และกฎกระทรวงการจัดให้มีเจ้าหน้าที่ความปลอดภัยในการทำงาน บุคลากร หน่วยงาน หรือคณะบุคคลเพื่อดำเนินการด้านความปลอดภัยในสถานประกอบกิจการ พ.ศ. 2565 กำหนดให้นายจ้างต้องจัดให้มี จป. ตามขนาดของกิจการ

    จป. มีกี่ระดับ? โรงงานต้องมีระดับไหนบ้าง?

    จป. ระดับหัวหน้างาน

    สถานประกอบการที่มีลูกจ้าง ตั้งแต่ 2 คนขึ้นไป ต้องจัดให้หัวหน้างานทุกคนผ่านการอบรมหลักสูตร จป. ระดับหัวหน้างาน

    หน้าที่หลัก:

    • กำกับดูแลให้ลูกจ้างในหน่วยงานที่รับผิดชอบปฏิบัติตามข้อบังคับด้านความปลอดภัย
    • วิเคราะห์งานเพื่อค้นหาความเสี่ยง
    • รายงานสภาพความไม่ปลอดภัยต่อนายจ้าง

    จป. ระดับบริหาร

    สถานประกอบการที่มีลูกจ้าง ตั้งแต่ 20 คนขึ้นไป ต้องจัดให้ผู้บริหารระดับสูงผ่านการอบรมหลักสูตร จป. ระดับบริหาร

    หน้าที่หลัก:

    • กำหนดนโยบายด้านความปลอดภัย
    • จัดสรรงบประมาณและทรัพยากร
    • ติดตามผลการดำเนินงานด้านความปลอดภัย

    จป. ระดับเทคนิค

    สถานประกอบการที่มีลูกจ้าง ตั้งแต่ 50 คนขึ้นไป (กิจการตามบัญชี 2) ต้องจัดให้มี จป. ระดับเทคนิค

    หน้าที่หลัก:

    • ตรวจสอบสภาพการทำงานให้เป็นไปตามมาตรฐาน
    • เสนอแนะแนวทางป้องกันอันตราย
    • รวบรวมสถิติและจัดทำรายงานความปลอดภัย

    จป. ระดับวิชาชีพ

    สถานประกอบการที่มีลูกจ้าง ตั้งแต่ 100 คนขึ้นไป (กิจการตามบัญชี 1) หรือ ตั้งแต่ 50 คนขึ้นไป (กิจการตามบัญชี 2 และ 3) ต้องจัดให้มี จป. ระดับวิชาชีพ อย่างน้อย 1 คน

    หน้าที่หลัก:

    • ตรวจสอบ ประเมิน และวิเคราะห์ความเสี่ยงด้านความปลอดภัย
    • จัดทำแผนงานและโครงการด้านความปลอดภัย
    • แนะนำให้ลูกจ้างปฏิบัติตามกฎระเบียบความปลอดภัย
    • สอบสวนอุบัติเหตุและเสนอมาตรการป้องกัน
    • รวบรวมสถิติ วิเคราะห์ข้อมูล และจัดทำรายงาน

    บทลงโทษหากไม่มี จป. ตามกฎหมาย

    ตามพระราชบัญญัติความปลอดภัยฯ หากนายจ้างไม่จัดให้มี จป. ตามที่กฎหมายกำหนด มีโทษดังนี้

    • ปรับไม่เกิน 400,000 บาท
    • จำคุกไม่เกิน 1 ปี
    • หรือทั้งจำทั้งปรับ

    นอกจากนี้ หากเกิดอุบัติเหตุในโรงงานและพบว่าไม่มี จป. ตามกฎหมาย นายจ้างอาจต้องรับผิดชอบค่าเสียหายเพิ่มเติมทั้งทางแพ่งและอาญา

    คณะกรรมการความปลอดภัย (คปอ.)

    นอกจาก จป. แล้ว สถานประกอบการที่มีลูกจ้าง ตั้งแต่ 50 คนขึ้นไป ยังต้องจัดตั้ง คณะกรรมการความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน (คปอ.) ซึ่งประกอบด้วย

    • นายจ้างหรือผู้แทนเป็นประธาน
    • ผู้แทนลูกจ้างที่ได้รับเลือก
    • จป. ระดับวิชาชีพหรือเทคนิคเป็นกรรมการและเลขานุการ

    สรุป: โรงงานต้องมี จป. ระดับไหนบ้าง?

    จำนวนลูกจ้างจป. ที่ต้องมี
    2 คนขึ้นไปจป. ระดับหัวหน้างาน
    20 คนขึ้นไปจป. ระดับหัวหน้างาน + ระดับบริหาร
    50 คนขึ้นไปจป. ระดับหัวหน้างาน + ระดับบริหาร + ระดับเทคนิค + คปอ.
    100 คนขึ้นไปจป. ระดับหัวหน้างาน + ระดับบริหาร + ระดับวิชาชีพ + คปอ.

    หมายเหตุ: จำนวนและระดับ จป. อาจแตกต่างกันตามประเภทกิจการ (บัญชี 1, 2, 3) ควรตรวจสอบกฎกระทรวงฯ พ.ศ. 2565 ประกอบ

    TML Esan ช่วยอะไรคุณได้?

    หากคุณไม่แน่ใจว่าโรงงานของคุณต้องมี จป. ระดับใดบ้าง หรือต้องจัดตั้ง คปอ. หรือไม่ TML Esan ช่วยตรวจสอบและให้คำปรึกษาได้ครบวงจร ตั้งแต่การตรวจสอบเบื้องต้นจนถึงการจัดทำเอกสารให้ถูกต้องตามกฎหมาย

    ปรึกษาฟรี ไม่มีค่าใช้จ่าย

    📞 โทร: 065-717-7837 💬 LINE: @TML Esan 📧 อีเมล: Phusit@TMLthailand.com 🌐 เว็บไซต์: tmlthailand.com

  • แนะนำ TML Esan: ที่ปรึกษากฎหมายโรงงานอุตสาหกรรม ภาคอีสาน

    TML Esan (Thai Manufacturing Legal Advisory) คือบริการที่ปรึกษากฎหมายที่เชี่ยวชาญด้านโรงงานอุตสาหกรรมโดยเฉพาะ ให้บริการครอบคลุมทั่วภาคอีสานและภาคตะวันออกของประเทศไทย

    โรงงานของคุณ ปลอดภัยทางกฎหมายแค่ไหน?

    หลายโรงงานในภาคอีสานดำเนินกิจการมาหลายปี โดยไม่เคยได้รับการตรวจสอบด้านกฎหมายอย่างจริงจัง เจ้าของโรงงานส่วนใหญ่มุ่งเน้นการผลิตและการตลาด แต่มักมองข้ามความเสี่ยงทางกฎหมายที่ซ่อนอยู่ เช่น

    • ใบอนุญาตประกอบกิจการโรงงาน (รง.4) หมดอายุโดยไม่รู้ตัว
    • สัญญาจ้างแรงงานที่ไม่สอดคล้องกับพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน
    • การจัดเก็บข้อมูลพนักงานที่ผิด PDPA
    • ระบบความปลอดภัยที่ไม่ผ่านมาตรฐานกฎหมาย

    ปัญหาเหล่านี้ไม่ได้เกิดจากความตั้งใจ แต่เกิดจากการขาดที่ปรึกษากฎหมายที่เข้าใจธุรกิจโรงงานอย่างแท้จริง

    TML Esan คือใคร?

    TML Esan ก่อตั้งโดย คุณภูษิต โพธิ์เตมิย์ ทนายความและที่ปรึกษากฎหมายที่มีประสบการณ์กว่า 21 ปี ในงานกฎหมายองค์กรและอุตสาหกรรม ครอบคลุมทั้งด้านการผลิต การเงิน และโครงสร้างพื้นฐาน

    ด้วยความเข้าใจเชิงลึกทั้งในมุมของนักกฎหมายและมุมของผู้บริหารองค์กร TML Esan จึงสามารถให้คำแนะนำที่ ตรงประเด็น ปฏิบัติได้จริง ไม่ใช่แค่ทฤษฎีกฎหมาย

    บริการหลักของ TML Esan

    1. Quick Check กฎหมายโรงงาน

    ตรวจสอบความพร้อมด้านกฎหมายของโรงงานเบื้องต้น ครอบคลุมใบอนุญาต สัญญาแรงงาน PDPA และมาตรฐานความปลอดภัย พร้อมรายงานสรุปและข้อแนะนำ

    2. ตรวจและร่างสัญญา

    ตรวจสอบและร่างสัญญาธุรกิจ สัญญาจ้างงาน สัญญาซัพพลายเออร์ และสัญญาอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินโรงงาน

    3. ที่ปรึกษากฎหมายประจำ (Retainer)

    บริการที่ปรึกษากฎหมายรายเดือน สำหรับโรงงานที่ต้องการผู้เชี่ยวชาญดูแลด้านกฎหมายอย่างต่อเนื่อง

    4. PDPA Compliance

    วางระบบและจัดทำเอกสารให้โรงงานสอดคล้องกับพระราชบัญญัติคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล (PDPA)

    5. Legal Opinion

    จัดทำความเห็นทางกฎหมาย (Legal Opinion) สำหรับการตัดสินใจทางธุรกิจที่สำคัญ

    ทำไมต้องเลือก TML Esan?

    เชี่ยวชาญโรงงานโดยเฉพาะ ไม่ใช่สำนักงานกฎหมายทั่วไป แต่เน้นเฉพาะกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับโรงงานอุตสาหกรรม ทำให้เข้าใจปัญหาและบริบทของลูกค้าได้อย่างแท้จริง

    ราคาที่เข้าถึงได้ ออกแบบราคาบริการให้เหมาะกับ SME และโรงงานขนาดกลาง-เล็ก ซึ่งเป็นกลุ่มหลักของโรงงานในภาคอีสาน

    ให้บริการทั่วภาคอีสานและออนไลน์ มีทีมพาร์ทเนอร์ครอบคลุมทั้ง North Esan, South Esan และ East Region พร้อมบริการ Online ทั่วประเทศ

    ประสบการณ์จริงจากองค์กรชั้นนำ ผ่านงานกฎหมายในบริษัทระดับประเทศมากว่า 21 ปี ทั้งด้านการผลิต การเงิน และโครงสร้างพื้นฐาน

    พื้นที่ให้บริการ

    TML Esan ให้บริการครอบคลุม 17 จังหวัดภาคอีสาน และจังหวัดในภาคตะวันออก พร้อมบริการ Online ทั่วประเทศไทย

    เริ่มต้นกับ TML Esan

    หากคุณไม่แน่ใจว่าโรงงานของคุณมีความเสี่ยงทางกฎหมายด้านใดบ้าง เริ่มต้นด้วย Quick Check กฎหมายโรงงาน ซึ่งเป็นบริการตรวจสอบเบื้องต้นที่ช่วยให้คุณเห็นภาพรวมและวางแผนได้อย่างถูกต้อง

    ปรึกษาฟรี ไม่มีค่าใช้จ่าย

    📞 โทร: 065-717-7837 💬 LINE: @TML Esan 📧 อีเมล: Phusit@TMLthailand.com 🌐 เว็บไซต์: tmlthailand.com

  • เตรียมโรงงาน SME สำหรับ Audit จากลูกค้าต่างชาติ ต้องทำอะไรบ้าง

    การได้รับ Audit จากลูกค้าต่างชาติคือโอกาสสำคัญที่อาจเปิดตลาดใหม่ให้โรงงานของคุณ แต่หลายโรงงานไม่ผ่านครั้งแรกเพราะไม่ได้เตรียมตัวในด้านเอกสารและกระบวนการที่ถูกต้อง

    ประเภทของ Audit ที่โรงงานมักพบ

    Supplier Audit จากลูกค้าต่างชาติมีหลายประเภท ได้แก่ Quality Audit ตรวจระบบคุณภาพ Social Compliance Audit ตรวจมาตรฐานแรงงานและสิ่งแวดล้อม Food Safety Audit สำหรับโรงงานอาหาร และ PDPA/Data Security Audit สำหรับลูกค้าที่มีข้อกำหนดด้านข้อมูล

    เอกสารที่ต้องเตรียมก่อน Audit

    ใบอนุญาตโรงงานและใบอนุญาตที่เกี่ยวข้องทั้งหมด สัญญาจ้างงานและระเบียบข้อบังคับ บันทึกการทำงานและค่าจ้างย้อนหลัง 6-12 เดือน ผลการตรวจสุขภาพพนักงาน ระบบ PDPA และเอกสารที่เกี่ยวข้อง และขั้นตอน (SOP) ของกระบวนการผลิตหลัก

    จุดที่โรงงานมักตกใน Social Compliance Audit

    ประเด็นที่พบบ่อยที่ทำให้โรงงานไม่ผ่าน Social Compliance Audit ได้แก่ ชั่วโมงทำงานเกิน 60 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ค่าจ้างต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำ การใช้แรงงานต่างด้าวที่ไม่มีใบอนุญาต ไม่มีระบบ PDPA สำหรับข้อมูลพนักงาน และสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่ปลอดภัย

    TML Esan ช่วยเตรียมโรงงานของคุณให้พร้อมสำหรับ Audit

    บริการ Quick Check ของ TML Esan ช่วยประเมินความพร้อมของโรงงานก่อน Audit ระบุจุดที่ต้องแก้ไข และให้คำแนะนำในการจัดทำเอกสารที่ Auditor ต้องการ เริ่มต้น 10,000-15,000 บาท ใช้เวลา 1 สัปดาห์ ติดต่อได้เลย

    ──────────────────────────────

    ติดต่อ TML Esan: 065-717-7837 | Phusit@TMLthailand.com | LINE @TMLEsan | tmlthailand.com

  • โรงงานพลาสติกและบรรจุภัณฑ์ ความเสี่ยงด้านสิ่งแวดล้อมที่ต้องรู้

    อุตสาหกรรมพลาสติกและบรรจุภัณฑ์กำลังเผชิญกับแรงกดดันด้านกฎระเบียบสิ่งแวดล้อมที่เพิ่มขึ้นทั้งในและต่างประเทศ โรงงานที่ไม่เตรียมตัวอาจสูญเสียลูกค้าส่งออกและถูกปรับจากหน่วยงานกำกับดูแล

    กฎหมายสิ่งแวดล้อมที่โรงงานพลาสติกต้องปฏิบัติตาม

    โรงงานพลาสติกต้องปฏิบัติตาม พ.ร.บ. โรงงาน ในส่วนที่เกี่ยวกับการระบาย น้ำทิ้ง อากาศเสีย และการกำจัดของเสีย กฎหมายการจัดการสิ่งปฏิกูลหรือวัสดุที่ไม่ใช้แล้ว และมาตรฐานควบคุมมลพิษจากแหล่งกำเนิด

    มาตรฐานบรรจุภัณฑ์ยั่งยืนและผลกระทบต่อการส่งออก

    สหภาพยุโรปและหลายประเทศกำลังออกกฎหมายบังคับให้บรรจุภัณฑ์ต้องใช้วัสดุรีไซเคิลได้หรือย่อยสลายได้ทางชีวภาพ โรงงานที่ส่งออกต้องติดตามกฎระเบียบเหล่านี้และปรับกระบวนการผลิต รวมถึงการทำเอกสารรับรองความยั่งยืนให้ครบถ้วน

    การจัดการของเสียจากโรงงานพลาสติก

    ของเสียจากโรงงานพลาสติก ทั้งเศษพลาสติก น้ำหล่อเย็น และสารเคมีที่ใช้ในกระบวนการผลิต ต้องมีระบบจัดการที่ถูกต้องตามกฎหมาย การทิ้งของเสียผิดประเภทหรือผิดวิธีมีโทษปรับสูงและอาจถูกเพิกถอนใบอนุญาตโรงงาน

    TML Esan ช่วยด้านกฎหมายสิ่งแวดล้อมสำหรับโรงงานพลาสติก

    TML Esan ให้บริการตรวจสอบความสอดคล้องกับกฎหมายสิ่งแวดล้อม ให้คำปรึกษาด้านการขออนุญาตและต่ออายุใบอนุญาต และช่วยเตรียมเอกสารสำหรับลูกค้าที่ต้องการการรับรองด้านความยั่งยืน ติดต่อผ่าน LINE @TMLEsan

    ─────────────────────────────────────

    ติดต่อ TML Esan: 065-717-7837 | Phusit@TMLthailand.com | LINE @TMLEsan | tmlthailand.com

  • เลิกจ้างพนักงานอย่างถูกกฎหมาย ต้องทำอะไรบ้าง

    การเลิกจ้างพนักงานคือขั้นตอนที่ละเอียดอ่อนทางกฎหมายมากที่สุดในการบริหารแรงงาน โรงงานที่ไม่ทำตามขั้นตอนที่กฎหมายกำหนดอาจต้องเผชิญกับคดีแรงงานและค่าชดเชยก้อนใหญ่

    ค่าชดเชยการเลิกจ้างตามกฎหมาย

    พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน กำหนดค่าชดเชยตามอายุงาน ตั้งแต่ 30 วัน (อายุงานน้อยกว่า 1 ปี) ไปจนถึง 400 วัน (อายุงาน 20 ปีขึ้นไป) นอกจากนี้ยังต้องจ่ายค่าบอกกล่าวล่วงหน้าหรือเงินทดแทนหากไม่ได้แจ้งล่วงหน้า และค่าชดเชยพิเศษในกรณีที่กฎหมายกำหนด

    กรณีเลิกจ้างโดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย

    มีเฉพาะกรณีที่ลูกจ้างทุจริตต่อนายจ้าง ทำให้นายจ้างเสียหายอย่างร้ายแรง ฝ่าฝืนข้อบังคับหรือระเบียบของนายจ้าง ขาดงานติดต่อกันเกิน 3 วันโดยไม่มีเหตุสมควร หรือกระทำความผิดทางอาญา แต่ต้องมีหลักฐานชัดเจนและทำตามขั้นตอนที่กำหนด

    ขั้นตอนการเลิกจ้างที่ถูกกฎหมาย

    แจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้าตามที่กฎหมายกำหนด ระบุเหตุผลการเลิกจ้างที่ชัดเจน คำนวณและจ่ายค่าชดเชยตามกฎหมายภายในกำหนดเวลา ออกหนังสือรับรองการทำงาน และดำเนินการด้านประกันสังคมให้ครบถ้วน

    TML Esan ช่วยวางระบบและดูแลกระบวนการเลิกจ้าง

    ให้ TML Esan ช่วยตรวจสอบความถูกต้องของกระบวนการเลิกจ้าง เตรียมเอกสาร และให้คำปรึกษาเพื่อลดความเสี่ยงการถูกฟ้องร้อง บริการรวมอยู่ใน Tier 2 Essential สำหรับลูกค้าประจำ หรือ Tier 4 สำหรับโครงการพิเศษ

    ─────────────────────────────────────

    ติดต่อ TML Esan: 065-717-7837 | Phusit@TMLthailand.com | LINE @TMLEsan | tmlthailand.com

  • โรงงานชิ้นส่วนยานยนต์ในอีสาน โอกาสและความเสี่ยงทางกฎหมาย

    ภาคอีสานกำลังกลายเป็นฐานการผลิตชิ้นส่วนยานยนต์ที่สำคัญ จากการขยายตัวของนิคมอุตสาหกรรมและการย้ายฐานการผลิตจากภาคกลาง แต่โอกาสนี้มาพร้อมกับความเสี่ยงทางกฎหมายที่โรงงาน SME ต้องเข้าใจ

    ความเสี่ยงสัญญา OEM ที่พบบ่อยในอุตสาหกรรมยานยนต์

    สัญญา OEM ในอุตสาหกรรมยานยนต์มักร่างโดย OEM ขนาดใหญ่ที่มีทีมกฎหมายแข็งแกร่ง ความเสี่ยงที่พบบ่อย ได้แก่ ข้อกำหนดคุณภาพที่เข้มงวดพร้อมบทลงโทษสูง ความรับผิดชอบต่อการเรียกคืนสินค้า (Product Recall) ที่ไม่มีเพดาน และการโอน IP โดยไม่ตั้งใจ

    มาตรฐาน IATF 16949 กับข้อกำหนดทางกฎหมาย

    มาตรฐาน IATF 16949 สำหรับอุตสาหกรรมยานยนต์มีข้อกำหนดด้านเอกสารและกระบวนการที่ละเอียดมาก โรงงานต้องมีระบบควบคุมคุณภาพที่สามารถตรวจสอบย้อนกลับได้ สัญญากับซัพพลายเออร์ที่ผ่าน IATF และระบบจัดการการเรียกร้องจากลูกค้าที่เป็นระบบ

    แรงงานในโรงงานชิ้นส่วนยานยนต์ — ความเสี่ยงเฉพาะ

    โรงงานชิ้นส่วนยานยนต์มักใช้ระบบกะและมีชั่วโมงทำงานล่วงเวลาสูง ความเสี่ยงที่ต้องระวัง ได้แก่ การคำนวณค่าล่วงเวลาที่ผิดพลาด ความปลอดภัยของเครื่องจักรหนักและสารเคมี และการจัดการแรงงานต่างด้าวที่มักใช้ในสายการผลิต

    TML Esan ดูแลโรงงานยานยนต์ในอีสาน

    TML Esan มีประสบการณ์โดยตรงกับโรงงานชิ้นส่วนยานยนต์ในอีสาน ครอบคลุมการตรวจสัญญา OEM ภาษาอังกฤษ การให้คำปรึกษาด้านแรงงาน และการวางระบบ PDPA สำหรับข้อมูลพนักงานและลูกค้า ติดต่อเพื่อขอคำปรึกษา

    ──────────────────────────────

    ติดต่อ TML Esan: 065-717-7837 | Phusit@TMLthailand.com | LINE @TMLEsan | tmlthailand.com

  • โรงงานชิ้นส่วนยานยนต์ในอีสาน โอกาสและความเสี่ยงทางกฎหมาย

    ภาคอีสานกำลังกลายเป็นฐานการผลิตชิ้นส่วนยานยนต์ที่สำคัญ จากการขยายตัวของนิคมอุตสาหกรรมและการย้ายฐานการผลิตจากภาคกลาง แต่โอกาสนี้มาพร้อมกับความเสี่ยงทางกฎหมายที่โรงงาน SME ต้องเข้าใจ

    ความเสี่ยงสัญญา OEM ที่พบบ่อยในอุตสาหกรรมยานยนต์

    สัญญา OEM ในอุตสาหกรรมยานยนต์มักร่างโดย OEM ขนาดใหญ่ที่มีทีมกฎหมายแข็งแกร่ง ความเสี่ยงที่พบบ่อย ได้แก่ ข้อกำหนดคุณภาพที่เข้มงวดพร้อมบทลงโทษสูง ความรับผิดชอบต่อการเรียกคืนสินค้า (Product Recall) ที่ไม่มีเพดาน และการโอน IP โดยไม่ตั้งใจ

    มาตรฐาน IATF 16949 กับข้อกำหนดทางกฎหมาย

    มาตรฐาน IATF 16949 สำหรับอุตสาหกรรมยานยนต์มีข้อกำหนดด้านเอกสารและกระบวนการที่ละเอียดมาก โรงงานต้องมีระบบควบคุมคุณภาพที่สามารถตรวจสอบย้อนกลับได้ สัญญากับซัพพลายเออร์ที่ผ่าน IATF และระบบจัดการการเรียกร้องจากลูกค้าที่เป็นระบบ

    แรงงานในโรงงานชิ้นส่วนยานยนต์ — ความเสี่ยงเฉพาะ

    โรงงานชิ้นส่วนยานยนต์มักใช้ระบบกะและมีชั่วโมงทำงานล่วงเวลาสูง ความเสี่ยงที่ต้องระวัง ได้แก่ การคำนวณค่าล่วงเวลาที่ผิดพลาด ความปลอดภัยของเครื่องจักรหนักและสารเคมี และการจัดการแรงงานต่างด้าวที่มักใช้ในสายการผลิต

    TML Esan ดูแลโรงงานยานยนต์ในอีสาน

    TML Esan มีประสบการณ์โดยตรงกับโรงงานชิ้นส่วนยานยนต์ในอีสาน ครอบคลุมการตรวจสัญญา OEM ภาษาอังกฤษ การให้คำปรึกษาด้านแรงงาน และการวางระบบ PDPA สำหรับข้อมูลพนักงานและลูกค้า ติดต่อเพื่อขอคำปรึกษา

    ─────────────────────────────────────

    ติดต่อ TML Esan: 065-717-7837 | Phusit@TMLthailand.com | LINE @TMLEsan | tmlthailand.com

  • สัญญา Non-compete ในโรงงาน ใช้ได้แค่ไหนตามกฎหมายไทย

    โรงงานหลายแห่งมีข้อกำหนด Non-compete ในสัญญาจ้างงาน แต่เมื่อถึงเวลาที่ต้องใช้จริงกลับพบว่าบังคับใช้ไม่ได้ เพราะเขียนไว้กว้างเกินไปหรือไม่สมเหตุสมผลตามกฎหมายไทย

    กฎหมายไทยมองเรื่อง Non-compete อย่างไร

    ประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ไทยรับรองสัญญา Non-compete แต่ศาลจะพิจารณาว่าสมเหตุสมผลหรือไม่ โดยดูที่ขอบเขตของการห้ามแข่งขัน ระยะเวลาที่กำหนด พื้นที่ทางภูมิศาสตร์ และการชดเชยที่ให้แก่ลูกจ้าง Non-compete ที่กว้างเกินไปหรือไม่มีการชดเชยอาจถูกศาลยกเลิก

    หลักเกณฑ์ Non-compete ที่มีโอกาสบังคับใช้ได้

    ระยะเวลาไม่เกิน 1-2 ปีหลังลาออก พื้นที่จำกัดเฉพาะที่สมเหตุสมผลกับธุรกิจ เช่น จังหวัดหรือภูมิภาคที่ทำงาน ขอบเขตจำกัดเฉพาะประเภทธุรกิจที่แข่งขันจริง และมีการชดเชยที่เหมาะสม เช่น เงินชดเชยเพิ่มเติมระหว่างช่วง Non-compete

    Non-compete กับการปกป้องความลับทางการค้า

    หลายโรงงานสับสนระหว่าง Non-compete และข้อกำหนดการรักษาความลับทางการค้า ข้อกำหนดความลับทางการค้า (Confidentiality) มีผลบังคับใช้ได้กว้างกว่าและไม่มีข้อจำกัดด้านเวลา ในขณะที่ Non-compete มีข้อจำกัดตามที่กล่าวไป การใช้ทั้งสองอย่างร่วมกันจะปกป้องผลประโยชน์ได้ดีที่สุด

    ให้ TML Esan ร่างหรือตรวจสอบ Non-compete ของคุณ

    TML Esan ให้บริการร่างและตรวจสอบข้อกำหนด Non-compete ในสัญญาจ้างงานให้สอดคล้องกับกฎหมายไทยและบังคับใช้ได้จริง ราคาเริ่มต้นตามบริการ Tier 4 Contract Review ติดต่อ 065-717-7837

    ─────────────────────────────────────

    ติดต่อ TML Esan: 065-717-7837 | Phusit@TMLthailand.com | LINE @TMLEsan | tmlthailand.com

  • ข้อพิพาทระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง แก้ไขอย่างไรให้จบโดยไม่ขึ้นศาล

    เมื่อเกิดข้อพิพาทระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง หลายโรงงานรู้สึกว่าต้องขึ้นศาลแรงงานเท่านั้น แต่ความจริงแล้วมีกระบวนการไกล่เกลี่ยหลายระดับที่สามารถแก้ไขปัญหาได้เร็วกว่าและประหยัดกว่ามาก

    ระดับของกระบวนการแก้ไขข้อพิพาทแรงงาน

    กระบวนการแก้ไขข้อพิพาทแรงงานมี 4 ระดับ ได้แก่ การเจรจาโดยตรงระหว่างคู่กรณี การไกล่เกลี่ยโดยพนักงานประนอมข้อพิพาทแรงงาน การพิจารณาโดยคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์ และการขึ้นศาลแรงงาน ซึ่งส่วนใหญ่สามารถจบได้ในระดับแรกหรือที่สองหากมีการเตรียมตัวที่ดี

    บทบาทของพนักงานประนอมข้อพิพาทแรงงาน

    พนักงานประนอมข้อพิพาทแรงงานสังกัดกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ทำหน้าที่เป็นคนกลางในการเจรจา ให้บริการฟรีและไม่มีผลผูกพันทางกฎหมายจนกว่าคู่กรณีจะตกลงกันได้ สถิติพบว่ากว่า 60% ของคดีแรงงานสามารถไกล่เกลี่ยได้ในขั้นตอนนี้

    เอกสารที่ต้องเตรียมก่อนเข้ากระบวนการไกล่เกลี่ย

    สัญญาจ้างงาน บันทึกการทำงานและค่าจ้าง หนังสือแจ้งเลิกจ้าง (ถ้ามี) การติดต่อสื่อสารที่เกี่ยวข้อง และหลักฐานการจ่ายเงินใดๆ ยิ่งเอกสารครบและชัดเจนเท่าไหร่ โอกาสที่จะได้ผลลัพธ์ที่ดีก็ยิ่งสูงขึ้น

    ที่ปรึกษากฎหมายช่วยในการไกล่เกลี่ยได้อย่างไร

    TML Esan ให้บริการเป็นที่ปรึกษาในกระบวนการไกล่เกลี่ยข้อพิพาทแรงงาน ทั้งการเตรียมเอกสาร การวิเคราะห์จุดแข็งและจุดอ่อนของแต่ละฝ่าย และการให้คำแนะนำในการเจรจาเพื่อบรรลุข้อตกลงที่เป็นธรรม ติดต่อเพื่อขอคำปรึกษา

    ─────────────────────────────────────

    ติดต่อ TML Esan: 065-717-7837 | Phusit@TMLthailand.com | LINE @TMLEsan | tmlthailand.com

  • โรงงานอาหารแปรรูป ต้องขอใบอนุญาตอะไรบ้าง นอกจาก รง.4

    โรงงานอาหารแปรรูปในไทยอยู่ภายใต้การกำกับดูแลของหลายหน่วยงาน ไม่ใช่แค่กรมโรงงานอุตสาหกรรมเท่านั้น การไม่มีใบอนุญาตที่ครบถ้วนอาจทำให้ถูกระงับการส่งออกหรือถูกปิดโรงงานได้

    ใบอนุญาตหลักที่โรงงานอาหารต้องมี

    นอกจากใบอนุญาตโรงงาน (รง.4) แล้ว โรงงานอาหารแปรรูปยังต้องมี อนุญาตผลิตอาหารจาก อย. (สบ.1-สบ.6 แล้วแต่ประเภท) มาตรฐาน GMP ตามประกาศกระทรวงสาธารณสุข และถ้าส่งออกต้องมีการรับรองเพิ่มเติมตามที่ประเทศปลายทางกำหนด

    GMP คืออะไรและโรงงานต้องทำอะไรบ้าง

    Good Manufacturing Practice (GMP) เป็นมาตรฐานการผลิตอาหารที่ปลอดภัย กำหนดโดยกระทรวงสาธารณสุข ครอบคลุมสถานที่และอุปกรณ์ การควบคุมกระบวนการผลิต สุขลักษณะของพนักงาน การควบคุมสัตว์พาหะ และการเก็บบันทึกข้อมูล โรงงานต้องผ่านการตรวจรับรองทุกปี

    HACCP สำคัญแค่ไหนสำหรับการส่งออก

    Hazard Analysis Critical Control Points (HACCP) เป็นระบบวิเคราะห์อันตรายและจุดควบคุมวิกฤต หลายประเทศผู้นำเข้ากำหนดให้โรงงานที่ส่งออกต้องมีการรับรอง HACCP โรงงานที่วางแผนส่งออกควรเริ่มวางระบบ HACCP ตั้งแต่ต้น ซึ่งช่วยลดต้นทุนการได้รับการรับรองในภายหลัง

    TML Esan ช่วยดูแลด้านกฎหมายของการขอใบอนุญาต

    TML Esan ให้คำปรึกษาด้านกฎหมายสำหรับโรงงานอาหารในอีสาน ครอบคลุมการตรวจสอบความครบถ้วนของใบอนุญาต การเตรียมเอกสารสำหรับการต่ออายุ และการแก้ไขกรณีมีปัญหา ติดต่อเพื่อขอ Legal Consultation รายเรื่องเริ่มต้น 5,000 บาท

    ─────────────────────────────────────

    ติดต่อ TML Esan: 065-717-7837 | Phusit@TMLthailand.com | LINE @TMLEsan | tmlthailand.com