กฎหมายแรงงานที่โรงงานต้องรู้ ปี 2568

กฎหมายแรงงานของไทยมีการเปลี่ยนแปลงอยู่สม่ำเสมอ โรงงานที่ไม่ติดตามอาจปฏิบัติผิดกฎหมายโดยไม่รู้ตัว นี่คือสิ่งที่โรงงานต้องรู้ในปี 2568

ค่าแรงขั้นต่ำและการปรับขึ้น

ค่าแรงขั้นต่ำมีการทบทวนทุกปี โรงงานต้องติดตามประกาศของคณะกรรมการค่าจ้าง และปรับอัตราค่าจ้างให้สอดคล้อง การจ่ายต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำมีโทษปรับและจำคุก

สิทธิลาคลอดและลาเพื่อดูแลบุตร

พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงานกำหนดให้ลูกจ้างหญิงมีสิทธิลาคลอด 98 วัน โดยได้รับค่าจ้าง 45 วันจากนายจ้าง และจากประกันสังคมอีก 45 วัน — โรงงานต้องทำความเข้าใจและปฏิบัติให้ถูกต้อง

การใช้แรงงานต่างด้าว

โรงงานที่ใช้แรงงานต่างด้าวต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าแรงงานทุกคนมี Work Permit ที่ถูกต้อง และประเภทงานตรงกับที่ได้รับอนุญาต การฝ่าฝืนมีโทษปรับสูงสุด 800,000 บาทต่อแรงงานหนึ่งคน

ระบบประกันสังคมและกองทุนเงินทดแทน

นายจ้างต้องนำส่งเงินสมทบประกันสังคมภายในวันที่ 15 ของเดือนถัดไป และต้องขึ้นทะเบียนกองทุนเงินทดแทนสำหรับความเสี่ยงจากการทำงาน โดยเฉพาะในโรงงานที่มีเครื่องจักรหนัก

─────────────────────────────────────

ติดต่อ TML Esan: 065-717-7837 | Phusit@TMLthailand.com | LINE @TMLEsan | tmlthailand.com