สัญญา Non-compete ในโรงงาน ใช้ได้แค่ไหนตามกฎหมายไทย

โรงงานหลายแห่งมีข้อกำหนด Non-compete ในสัญญาจ้างงาน แต่เมื่อถึงเวลาที่ต้องใช้จริงกลับพบว่าบังคับใช้ไม่ได้ เพราะเขียนไว้กว้างเกินไปหรือไม่สมเหตุสมผลตามกฎหมายไทย

กฎหมายไทยมองเรื่อง Non-compete อย่างไร

ประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ไทยรับรองสัญญา Non-compete แต่ศาลจะพิจารณาว่าสมเหตุสมผลหรือไม่ โดยดูที่ขอบเขตของการห้ามแข่งขัน ระยะเวลาที่กำหนด พื้นที่ทางภูมิศาสตร์ และการชดเชยที่ให้แก่ลูกจ้าง Non-compete ที่กว้างเกินไปหรือไม่มีการชดเชยอาจถูกศาลยกเลิก

หลักเกณฑ์ Non-compete ที่มีโอกาสบังคับใช้ได้

ระยะเวลาไม่เกิน 1-2 ปีหลังลาออก พื้นที่จำกัดเฉพาะที่สมเหตุสมผลกับธุรกิจ เช่น จังหวัดหรือภูมิภาคที่ทำงาน ขอบเขตจำกัดเฉพาะประเภทธุรกิจที่แข่งขันจริง และมีการชดเชยที่เหมาะสม เช่น เงินชดเชยเพิ่มเติมระหว่างช่วง Non-compete

Non-compete กับการปกป้องความลับทางการค้า

หลายโรงงานสับสนระหว่าง Non-compete และข้อกำหนดการรักษาความลับทางการค้า ข้อกำหนดความลับทางการค้า (Confidentiality) มีผลบังคับใช้ได้กว้างกว่าและไม่มีข้อจำกัดด้านเวลา ในขณะที่ Non-compete มีข้อจำกัดตามที่กล่าวไป การใช้ทั้งสองอย่างร่วมกันจะปกป้องผลประโยชน์ได้ดีที่สุด

ให้ TML Esan ร่างหรือตรวจสอบ Non-compete ของคุณ

TML Esan ให้บริการร่างและตรวจสอบข้อกำหนด Non-compete ในสัญญาจ้างงานให้สอดคล้องกับกฎหมายไทยและบังคับใช้ได้จริง ราคาเริ่มต้นตามบริการ Tier 4 Contract Review ติดต่อ 065-717-7837

─────────────────────────────────────

ติดต่อ TML Esan: 065-717-7837 | Phusit@TMLthailand.com | LINE @TMLEsan | tmlthailand.com