เลิกจ้างพนักงานอย่างถูกกฎหมาย ต้องทำอะไรบ้าง

การเลิกจ้างพนักงานคือขั้นตอนที่ละเอียดอ่อนทางกฎหมายมากที่สุดในการบริหารแรงงาน โรงงานที่ไม่ทำตามขั้นตอนที่กฎหมายกำหนดอาจต้องเผชิญกับคดีแรงงานและค่าชดเชยก้อนใหญ่

ค่าชดเชยการเลิกจ้างตามกฎหมาย

พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน กำหนดค่าชดเชยตามอายุงาน ตั้งแต่ 30 วัน (อายุงานน้อยกว่า 1 ปี) ไปจนถึง 400 วัน (อายุงาน 20 ปีขึ้นไป) นอกจากนี้ยังต้องจ่ายค่าบอกกล่าวล่วงหน้าหรือเงินทดแทนหากไม่ได้แจ้งล่วงหน้า และค่าชดเชยพิเศษในกรณีที่กฎหมายกำหนด

กรณีเลิกจ้างโดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย

มีเฉพาะกรณีที่ลูกจ้างทุจริตต่อนายจ้าง ทำให้นายจ้างเสียหายอย่างร้ายแรง ฝ่าฝืนข้อบังคับหรือระเบียบของนายจ้าง ขาดงานติดต่อกันเกิน 3 วันโดยไม่มีเหตุสมควร หรือกระทำความผิดทางอาญา แต่ต้องมีหลักฐานชัดเจนและทำตามขั้นตอนที่กำหนด

ขั้นตอนการเลิกจ้างที่ถูกกฎหมาย

แจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้าตามที่กฎหมายกำหนด ระบุเหตุผลการเลิกจ้างที่ชัดเจน คำนวณและจ่ายค่าชดเชยตามกฎหมายภายในกำหนดเวลา ออกหนังสือรับรองการทำงาน และดำเนินการด้านประกันสังคมให้ครบถ้วน

TML Esan ช่วยวางระบบและดูแลกระบวนการเลิกจ้าง

ให้ TML Esan ช่วยตรวจสอบความถูกต้องของกระบวนการเลิกจ้าง เตรียมเอกสาร และให้คำปรึกษาเพื่อลดความเสี่ยงการถูกฟ้องร้อง บริการรวมอยู่ใน Tier 2 Essential สำหรับลูกค้าประจำ หรือ Tier 4 สำหรับโครงการพิเศษ

─────────────────────────────────────

ติดต่อ TML Esan: 065-717-7837 | Phusit@TMLthailand.com | LINE @TMLEsan | tmlthailand.com